旅行社薪酬与福利管理
导游的收入构成一般分为基本工资+佣金。
导游的基本工资比较低甚至大部分导游没有固定的基本工资，只有出团补贴。一般比较大的旅行社会有一部分签合同的导游作为公司的正式员工，是有基本工资和缴纳社会保险的。但大部分导游跟旅行社没有固定的雇佣关系，导游可以同时接待多个旅行社的旅游团。同时旅游旺季旅行社也是联系一些后备导游或兼职导游，导游的出团补贴在200-500元不等，当然如果是外文导游根据语种的稀缺程度补贴也会高出更多。
当然出团补贴只是占导游收入的很小一部分，旅游过程中的佣金才是导游收入的大头，有些优质团（有消费能力的旅游团）导游甚至没有出团补贴，更有甚者要拿钱买团。这里讲的佣金也就是我们通常讲的回扣，根据游客购买商品的种类不同导游的佣金比例也不等，一般在10%～50%之间。这部分佣金也不是完全导游独有，有的旅行社也会从中抽成，还要和司机按比例分成。这里的佣金不是只包含购物，还有景点门票，餐饮吃饭，演出门票，甚至寺庙烧香的香钱。所有这部分的收入完全靠导游自己的推销能力，旅游团质量和运气决定的。
另外导游还有就是小费收入，国内团的比较少。主要是国外团，港澳台和华人华侨团有小费传统的地区会给导游。不过现在信息的高度对通，许多外国友人也知道中国没有小费的传统，现在给小费的现象也越来越少。
旅行社薪酬与福利管理制度
旅行社计调工资由两部分组成，基本工资十操作抽成。基本工资不高，抽成要看团队。计调很累的，24小时在线。
旅行社薪酬制度
有的旅行社领队一天基本工资三四百，加上小费、提成这些一天一千多不成问题，有的旅行社领队工资一两百，没有提成，小费少……
旅行社福利待遇
导游这个行业都是你自己买保险的，至于收入看你自己带团的口才了，现在客人都想价格低来参团，然后又都不消费，有部分还比较刁难，建议你还是改行吧！在这里也建议客人要么低价参团稍微消费点，要么自由行！
旅行社里的职位及对应薪酬
1，导游的话要考导游证，这需要背书和笔试面试，不过要是考到了那就随便去哪个旅行社基本都会要的，现在旅行社缺导游和销售。
2，如果要做计调，那要从导游做起了，因为计调的职位是最要求经验的，线路上的很多东西都要有所了解，还要有过和车队、旅行社、酒店打过交道的经历，最起码没个几年的导游经验一般是做不来的。出境计调有些还要外语不错才能做。
3，如果要做销售的，部分旅行社的要求应该不高，但工资的话也给得不会很高，也是看业绩吧。部分旅行社则对经验要求很高，要做过销售行业。 ?
旅行社薪酬管理制度
如果你在工作之前旅行社和你说好 “按人头提成” 就是说 你每招来 一位游客给你的提成是有定数的，比如 招来每人提成15元， 假如你在一个月的工作中招来40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工资 你就知道你的收入了
旅行社薪酬与福利管理的关系
去旅行社做接团，如果业务已经成熟，有固定的客源可以考虑去做，因为旅行社做业务的工资底薪低主要就靠提成，如果业务做不到指标要求就惨了，还不如你现在的稳定工作。
上海做的好的旅行社业务员一个月5000以上没啥问题。但如果做不出来完不成指标，顶多3000元了。建议你慎重考虑。